Introducción
Como Ministerio tenemos la firme convicción de que es primordial para nuestra institución avanzar hacia la igualdad sustantiva entre todas las personas y la no discriminación por motivos de género, como parte de nuestro marco de acción.
Por ello, el año 2023, a través de un proceso participativo, elaboramos la Política Ministerial de Género y Diversidad 2024 – 2030, la que, para lograr su objetivo, requiere del compromiso de todas las personas que conformamos el MOP.
Alcanzar la igualdad de género y no discriminación para proveer eficiente y eficazmente obras públicas, gobernanza de los recursos hídricos y otros servicios estratégicos ministeriales, conectando el territorio, cuidando a las personas y mejorando su calidad de vida en armonía con la naturaleza.
Aplica a todos los Servicios del MOP (12) y a los servicios relacionados (2). Su ámbito de acción es en la gestión interna y las obras y servicios vinculadas al ministerio.
¿Cuáles son sus ejes estratégicos?
Eje 1: Género y servicios estratégicos. Busca integrar a mujeres y personas de las diversidades sexo genéricas en obras y servicios del área de competencia del MOP, tanto técnicas como profesionales garantizando el ejercicio pleno de sus derechos, con medidas que motiven su incorporación y la construcción de ambientes libres de violencia.
Eje 2: Género y personas usuarias. Busca incorporar las diferentes necesidades que tienen las personas usuarias según su género a las obras y servicios del MOP en base al respeto de sus derechos, calidad de vida y en armonía con la naturaleza.
Eje 3: Género en la gestión interna. Busca generar entornos inclusivos, seguros y libres de discriminación por género; conciliar la vida laboral, personal y familiar; e incrementar la participación laboral de mujeres y personas de las diversidades sexo genéricas.
Eje 4: Institucionalización de la perspectiva de género. Busca fortalecer la incorporación de la perspectiva de género con mecanismos institucionales y un sistema de gobernanza, propiciar el intercambio de experiencias y la generación de conocimiento institucional en la materia.
Igualdad de género y no discriminación
Aplica a todos los Servicios del MOP (12) y a los servicios relacionados (2). Su ámbito de acción es en la gestión interna y las obras y servicios vinculadas al ministerio.
Promoción, respeto y reconocimiento a los Derechos Humanos
Se promueve, respeta y reconoce que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad, y que, por ese solo hecho, tienen los mismos derechos, deberes y libertades en el contexto institucional y, en particular, en el campo de acción de esta Política..
Ambientes libres de violencia de género
Se promoverá y ejecutará acciones de prevención de violencia de género y de acoso sexual laboral en todas sus formas, tanto en espacios laborales, de atención a personas usuarias, como de aquellas vinculadas a empresas externas que prestan servicios o estén relacionadas con la construcción de obras u otros servicios mandatados por el MOP.
Ambientes inclusivos, seguros y libres de discriminación para las diversidades sexuales y de género
Se brindará espacios de trabajo y de servicios respetando y promoviendo el derecho de las personas de la diversidad sexo genérica al reconocimiento de su identidad, así como a una vida libre de violencia y menoscabo laboral.
Liderazgos con perspectiva de género
Se promoverán liderazgos con perspectiva de género que se comprometan e impulsen la transversalización de la perspectiva de género.
No neutralidad de género
Se reconoce que en la sociedad existe una definición de género hegemónica que permea la forma de diseñar y ejecutar las obras, la gobernanza de los recursos hídricos y servicios de competencia del MOP, y que los intereses y necesidades de mujeres y diversidades sexo genéricas han sido invisibilizados.
Medidas basadas en la evidencia y medición de resultados
Se promoverá la evaluación de resultados para impulsar la toma de decisión basada en evidencia, potenciando la recolección de datos desagregados por sexo e identidad de género, el análisis de dichos datos y el diseño, ejecución, evaluación, difusión y eventual réplica de medidas exitosas.
¡Descarga la Política!
Aquí puedes descargar la Política Ministerial de Género y Diversidad: sigamos recorriendo la ruta hacia la igualdad